作者｜朱振鑫
头图｜视觉中国
行业无高低贵贱之分，但现实中的行业薪酬的确会有明显的差异。分析行业的薪酬前景和投资价值，本质上方法论是一样的，只不过分析的视角不同，讨论行业薪酬不能站在股东和投资人视角，而必须站在就业者的视角。影响行业薪酬的因素有很多，需求大只是一个基础，更重要的是供给端的壁垒和稀缺性。
在“从投资角度看，大学该如何挑专业？｜宏观（中）”文章中我们讲到供给壁垒中的专业壁垒，一般来说，专业壁垒高的工作也必然会随着时间衍生出另一个壁垒：经验壁垒。所谓经验壁垒，就是工作能力随着时间和经验的积累会越来越强，工作效果越来越好，这对其他人能够形成更有效的专业壁垒。
有人说每个工作都是越有经验越好，这并不准确。一般来说，经验意味着更熟练、更高效，但对很多工作来说，有经验和没经验带来的工作效果差别不大，甚至基本没差别。这种情况下雇主可能更重视人力成本，有经验的不仅不会有明显的优势，反而可能最先被裁掉。近年来大家热议的35岁门槛其实就这么个逻辑，很多工作时间较长的员工有经验、薪酬要求高，但又无法为公司带来更多的业绩增量，那就很容易成为裁员对象。
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