头图来自视觉中国
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浦发银行曾公布其60亿的应付职工薪酬，人均工资44万而引起广泛关注。今天就来深入分析一下企业会如何操作应付职工薪酬来隐藏利润。
比如一家公司每年薪酬水平是一个亿，实际公司都是按月计提应付职工薪酬和相应工资费用，这里为了简化，我们一年计提一次，那么这家公司每年都应计提一个亿的工资费用。而如果其某年计提两个亿，则当年成本费用多记了一个亿，利润少了一个亿；下一年不再记录任何工资费用，上在发工资时冲减一年的应付职工薪酬，则成本费用少记一个亿，利润增加一个亿。这种做法实际将利润在两个年度之间重新分配，和以前介绍的应收账款坏账转回、存货跌价损失转回是完全一样的逻辑和道理。
至此，关于工资性薪酬的讨论到这里结束了，下一篇将讨论股权激励。
最后给大家留一道思考题：利用应付职工薪酬在两个年度之间调节利润的做法，除了应付职工薪酬会表现出异常之外，在财务数据上还可能会有什么样的表现？
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